Beoordelingsgesprek – Wat is een beoordelingsgesprek? Is ontslag of overplaatsing na een slechte beoordeling mogelijk?
Calamiteitenverlof Bij een calamiteit, bijvoorbeeld als je type plotseling ziek wordt, een ongeluk of de bevalling van een husband or wife, heb je recht op verlof voor korte tijd.
Direct onderscheid betekent dat het meteen duidelijk is dat het gaat om discriminatie op basis van bijvoorbeeld leeftijd, geslacht of geloof.
Aan het start off van de 20e eeuw groeide het maatschappelijke en politieke bewustzijn, dat het individuele probleem van elke arbeider een maatschappelijk probleem was en werden aanzetten gegeven voor wetgeving. Bij de omslag in denken hebben arbeidersorganisaties en hun activiteiten een grote rol gespeeld.
Te laat komen op het werk – Wat kan de werkgever wel (en wat niet) doen aan werknemers die te laat komen?
Het is namelijk de vraag of het voor een schilder belangrijk is om goed Nederlands te spreken. Een werkgever mag alleen indirect onderscheid maken als daar een goede reden voor is (‘objectieve rechtvaardigingsgrond’).
Veel werkgevers vallen onder een cao. In de cao staan ook vaak regels around de hoogte van het loon, vakantie, opzegtermijnen en dergelijke. Soms staat bij een wettelijke regel vermeld dat in een cao iets anders mag worden geregeld dan de (hoofd)regel uit de moist.
Aansprakelijkheid voor werknemers – About wanneer een werkgever aansprakelijk is voor zijn werknemer en wanneer niet.
In het get started van de 20e eeuw konden de contractpartijen vrij de arbeidsrecht advocaat contractvoorwaarden bepalen. Het grote machtsverschil, dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer in een industriële context, leidde tot grove misstanden. Geleidelijk aan werd de contractvrijheid van de partijen doorway wetgeving beperkt.
Zo is bij meer dan een derde (38%) van de zwangere vrouwen die op het punt stond een deal te tekenen, het deal gewijzigd of ging het niet door.
Wij helpen je graag verder in dit zeer complexe rechtsgebied. Als het moet procederen we, maar vaak is een andere oplossing beter/sneller en vooral passender. En die oplossing vinden we graag samen achieved jou. Bij ons staat maatwerk en persoonlijk advies centraal.
Langdurend zorgverlof Als je form een levensbedreigende ziekte heeft, heb je recht op zes weken onbetaald verlof per jaar om voor je thuiswonende variety te zorgen. In overleg achieved je werkgever kan je dit eventueel spreiden.
Examine ook altijd bij de persoon die gediscrimineerd wordt of het nodig is om actie te ondernemen. Zo laat je weten dat je deze persoon steunt.
Als het niet lukt om de werknemer binnen een redelijke termijn een andere functie te geven, kan de werkgever alsnog de arbeidsovereenkomst opzeggen. De werkgever heeft daarnaast schriftelijke instemming nodig van de werknemer voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever dat niet heeft, moet hij toestemming van het UWV vragen of ontbinding bij de rechter. Na deze instemming is dat niet meer nodig. Daarnaast moet er een opzegtermijn in acht worden genomen. De termijn die de werkgever in acht moet nemen is afhankelijk hoe lang de arbeidsovereenkomst bestond. Permit op, dit is dus iets anders dan als je deal niet verlengd wordt. Een agreement dat is aangegaan voor bepaalde tijd en niet verlengd wordt, is niet hetzelfde als opzegging van de arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding